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Entretien d’embauche en ANGLAIS : Comment bien se préparer ?

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Voici quelques phrases qui vous aideront pendant un entretien en anglais : I have been working as …… for …I’ve always been interested in working in your societyI have a lot of experience working with the type of clients you have.

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Voici quelques phrases qui vous aideront pendant un entretien en anglais : I have been working as …… for …I’ve always been interested in working in your societyI have a lot of experience working with the type of clients you have.

Vous avez postulé à un job et eurêka ! L’entreprise vous a recontacté pour convenir d’un entretien d’embauche. Cependant, on vous informe que l’entretien se fera en partie ou intégralement en anglais et là, c’est la panique.

Ne vous inquiétez pas, nos conseils vont vous sortir d’affaire !

Un entretien d’embauche en anglais a de quoi en déstabiliser plus d’un. En effet, en plus de ne pas être votre langue maternelle, cette langue requiert une certaine maîtrise non seulement en termes de vocabulaire, de grammaire mais aussi de prononciation.

Mais heureusement, sans être un disciple de Shakespeare, vous maîtrisez quand même les bases de l’anglais et en appliquant nos techniques, vous passerez votre entretien haut la main. Commençons !

Préparer son entretien d’embauche en anglais : Ce qu’il faut préparer à l’avance

Si vous n’en êtes pas à votre premier travail, vous avez déjà sûrement vécu des entretiens d’embauche en français.

L’anglais ne s’en éloigne pas trop dans la mesure où le principe est le même : C’est le moment où le recruteur entre directement en contact avec le candidat pour discuter avec lui de son parcours personnel et professionnel, de sa perspective de carrière dans l’entreprise, de ses motivations, etc.

En d’autres termes, c’est là où l’on doit convaincre le recruteur de nous embaucher. Pour cela, quelques préparations sont de rigueur.

Collecter le maximum d’informations sur la société

En principe, les recruteurs demandent toujours aux candidats pourquoi ils ont postulé pour le poste et auprès de leur entreprise et pas une autre.

Ils demandent également au candidat/à la candidate pour ils devraient l’engager et plus précisément, en quoi il/elle serait un meilleur choix qu’un/une autre candidat/candidate. Les questions auxquelles vous pourriez faire face peuvent-être alors :

Tell us about yourself

Il s’agit d’une invitation à vous présenter et plus précisément, à parler de vous. Présentez-vous ainsi poliment et parler de votre parcours scolaire / universitaire et professionnel.

Lorsque vous allez parler de vos anciens boulots, vous pouvez commencer par dire :

My first job …

In my former job …

In my preceding positions …

My most recent position ….

I currently work as …

From … to …, I worked as …

I have been working as …… for ….

Vous serez ensuite amené à expliquer pourquoi le poste vous intéresse, qu’est-ce que vous pouvez amener à l’entreprise et pourquoi celle-ci devrait vous embaucher.

Why are you interested in our job offer ?

Le recruteur pourrait ainsi vous demander « Why are you interested in our job offer ? » qui signifie : pourquoi êtes-vous intéressé par notre offre d’emploi ? ou « Why do you want to work here ? », pourquoi vous souhaitez travailler chez nous ?

Lors de votre argumentaire, vous pouvez utiliser des phrases comme :

I’ve always been interested in working in your society : J’ai toujours voulu travailler dans votre société.

I’m really impressed by your activities : Je suis vraiment impressionné par vos activités.

I see that you value attention to detail and me too : Je vois que vous avez le souci du détail et moi aussi

Attention ! Ne donnez pas une réponse relative au lieu de travail ni aux avantages financiers qui découlent du poste et encore moins de vos potentiels amis qui travaillent peut-être aussi dans l’entreprise.

Toutefois, pour convaincre le recruteur que vous êtes la perle rare qu’il recherche, il vous faut mettre en exergue toutes vos qualités, vos capacités et vos expériences professionnelles.

Par exemple, en disant :

I think I have the skills and attitude you need to make your team more successful : Je pense avoir les compétences et l’attitude dont vous avez besoin pour rendre votre équipe plus performante.

I have a lot of experience working with the type of clients you have : J’ai beaucoup d’expérience avec le type de clients que vous avez.

I think I can help you improve your time management skills and efficiency : Je pense que je peux vous aider à améliorer vos compétences en gestion de temps et d’efficacité.

C’est aussi le moment où vous pouvez mettre en avant toutes vos réussites comme :

I came top in my management course : J’ai eu les meilleures notes dans mon cours de management.

My team had the best sales results three years running : Mon équipe a eu les meilleurs résultats de vente trois années de suite.

I am hardworking and I am always punctual : Je suis assidu et je suis toujours ponctuel.

Why are you leaving your job ?

Mais attention, il faut prévoir que le recruteur vous pose la question fatidique de savoir pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi. En anglais, cette question se traduit par « Why are you leaving your job ? ».

Vous pouvez dire que vous avez décidé de démission « I’ve left of my own free will » (je suis partie de ma propre volonté) ou que vous avez été licencié pour cause, par exemple de licenciement économique en disant « I was fired for economic redundancy (en anglais britannique) / for economic lay off (anglais américain) ».

Cependant, prenez garde à ne jamais dire du mal de votre employeur ou de vos collègues au risque de vous faire mal voir.

What is your biggest weakness ?

Une autre question épineuse que les recruteurs aiment poser aussi est « What is your biggest weakness ? » ou quel est votre plus gros défaut ?

Veillez à préparer votre réponse avant l’entretien et à trouver une réponse sans lien avec le travail. A défaut, vous pouvez aussi parler d’une faiblesse que vous avez réussi à surmonter ou que vous avez transformé en force.

Do you have a question for us ?

Une fois tous ces points abordés, il est une question anodine que les recruteurs posent parfois et qui peut leur en dire plus sur votre intérêt pour l’entreprise.

Cette question est : « Do you have a question for us ? » ou avez-vous une question pour nous ?

Nous vous recommandons de répondre « Yes » et de poser de plus amples questions au recruteur sur la prochaine étape du recrutement, sur combien de personnes travaillent dans le secteur que vous souhaitez intégrer ?

En d’autres termes, vous devez à nouveau démontrer votre intérêt pour l’entreprise et le travail et prouver à votre recruteur que vous souhaitez vraiment être engagé.

Voici une liste de question que vous pouvez poser :

How many people work in this office ? : Combien de personnes travaillent dans ce bureau ?

What are the typical working hours ? : Quelles sont les heures de travail habituelles ?

How large is the team ? : Quelle est la taille de l’équipe ?

What is the most important skill you are looking for ? : Quelle est la compétence la plus importante que vous recherchez ?

What is the next step of the recruitment process ? : Quelle est la prochaine étape du processus de recrutement ?

Important !

A la fin de l’entretien, n’oubliez surtout pas de remercier le recruteur pour vous avoir accordé du temps et dîtes-lui que vous espérez être recontacté bientôt.

Les phrases que vous pouvez utiliser pour cela sont :

Thanks for taking the time to see me. I look forward to hearing from you soon. : Merci d’avoir pris le temps de me recevoir. J’espère avoir bientôt de vos nouvelles.

I’ve really enjoyed meeting you. I look forward to your feedback. : J’ai vraiment apprécier m’entretenir avec vous. J’ai hâte d’avoir votre retour.

Maintenant, vous avez toutes les clés en main pour passer sûrement et de manière confiante votre entretien d’embauche ! Bon courage !

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