Apprendre le vocabulaire des ressources humaines en anglais

Le domaine des ressources humaines est en pleine transformation. Il nécessite une compréhension approfondie du vocabulaire anglais pour le business. Avec une multitude de métiers allant du recrutement à la gestion des talents, chaque poste exige une maîtrise des termes spécifiques. Cela aide à enrichir votre vocabulaire en communication; surtout si votre métier est relié au secteur des RH.

En explorant ces différentes professions, les verbes associés au recrutement ainsi que les types de contrats professionnels, les utilisateurs peuvent affiner leurs compétences linguistiques. Ils peuvent s’immerger dans les exigences du secteur. Cela leur permettra de se démarquer dans un environnement de travail dynamique et en constante évolution.

Les métiers phares de ce secteur d’activité

Les ressources humaines jouent un rôle central dans le succès et la pérennité des organisations. Ce domaine englobe une grande variété d’emplois qui se concentrent sur la gestion, le développement et le bien-être des travailleurs. Alors que les entreprises s’efforcent de créer des environnements de travail inclusifs et performants, la demande pour des professionnels qualifiés en RH n’a jamais été aussi forte. Que vous soyez attiré par le recrutement, la gestion des talents ou la culture d’entreprise, il existe une multitude de carrières enrichissantes dans le secteur des ressources humaines.

• HR Project Manager = Chef de projet RH
• Employee Engagement Specialist = Spécialiste de l’engagement des travailleurs
• HR Talent Sourcer = Sourceur de talents
• Compensation and Performance Manager = Responsable de la rémunération et de la performance
• Workplace Culture Manager = Responsable de la culture d’entreprise
• Career Development Advisor = Conseiller en développement de carrière
• Benefits Administrator = Administrateur des avantages sociaux
• HR Communications Specialist = Spécialiste de la communication RH
• Succession Planning Manager = Responsable de la gestion des successions
• HR Legal Advisor = Conseiller juridique en ressources humaines
• Executive Recruiter = Recruteur de cadres
• Freelance Recruiter = Recruteur indépendant
• Outplacement Consultant = Consultant en reclassement
• HR Audit Manager = Responsable de l’audit RH
• Workplace Safety Coordinator = Coordinateur de la sécurité au travail
• HR Data Analyst = Analyste de données RH
• HR Marketing Specialist = Spécialiste en marketing RH
• People Operations Manager = Responsable des opérations liées au personnel
• HR Transformation Consultant = Consultant en transformation RH
• Organizational Psychologist = Psychologue organisationnel
• HR Manager = Responsable des ressources humaines
• Recruitment Specialist = Spécialiste du recrutement
• Talent Acquisition Manager = Responsable de l’acquisition des talents
• HR Business Partner = Partenaire d’affaires RH
• Compensation and Benefits Manager = Responsable de la rémunération et des avantages sociaux
• Training and Development Manager = Responsable de la formation et du développement
• Employee Relations Specialist = Spécialiste des relations avec les employés
• HR Coordinator = Coordinateur des ressources humaines
• HR Assistant = Assistant des ressources humaines
• Payroll Specialist = Spécialiste de la paie
• Labor Relations Specialist = Spécialiste des relations du travail
• HR Consultant = Consultant en ressources humaines
• Diversity and Inclusion Manager = Responsable de la diversité et de l’inclusion
• Learning and Development Specialist = Spécialiste de la formation et du développement
• HR Generalist = Généraliste en ressources humaines
• HR Director = Directeur des ressources humaines
• Talent Management Specialist = Spécialiste de la gestion des talents
• Organizational Development Manager = Responsable du développement organisationnel
• HR Analyst = Analyste des ressources humaines
• HRIS Specialist (Human Resources Information System) = Spécialiste des systèmes d’information des ressources humaines
• Change Management Specialist = Spécialiste de la gestion du changement
• Workforce Planning Manager = Responsable de la planification des effectifs
• Compensation Analyst = Analyste de la rémunération
• Employee Experience Manager = Responsable de l’expérience des employés
• HR Compliance Officer = Responsable de la conformité RH
• Well-being Manager = Responsable du bien-être au travail
• HR Operations Manager = Responsable des opérations RH
• Recruiting Coordinator = Coordinateur du recrutement
• Onboarding Specialist = Spécialiste de l’intégration des nouveaux employés
• Employee Assistance Program (EAP) Counselor = Conseiller en programme d’assistance aux employés

Les verbes liés au domaine des RH

Il faut savoir que le recrutement est un processus fondamental qui nécessite une maîtrise de plusieurs verbes spécifiques. Ceux-ci définissent les actions nécessaires à la gestion du personnel : de la sélection des candidats à leur intégration dans l’entreprise. En comprenant ces verbes, les professionnels des RH peuvent améliorer leur communication et leur efficacité dans la mise en œuvre de stratégies de recrutement et de gestion des talents.

• Recruit = Recruter
• Hire = Embaucher
• Interview = Interviewer / Faire passer un entretien
• Shortlist = Présélectionner
• Screen = Sélectionner / Trier (les candidatures)
• Onboard = Intégrer (un nouvel employé)
• Train = Former
• Evaluate = Évaluer
• Assess = Apprécier / Évaluer
• Retain = Fidéliser / Conserver (les employés)
• Promote = Promouvoir
• Fire = Licencier / Renvoyer
• Lay off = Mettre à pied / Licencier pour des raisons économiques
• Negotiate = Négocier
• Apply = Postuler
• Offer = Proposer (un poste)
• Resign = Démissionner
• Review = Réviser / Examiner (les performances, les candidatures)
• Conduct (an interview) = Mener (un entretien)
• Manage = Gérer
• Facilitate = Faciliter
• Mentor = Encadrer / Superviser
• Develop = Développer (les compétences des employés)
• Handle = Gérer (les dossiers, les relations employeurs-employés)
• Resolve = Résoudre (les conflits)
• Outsource = Externaliser
• Supervise = Superviser
• Delegate = Déléguer
• Coordinate = Coordonner
• Motivate = Motiver
• Incentivize = Inciter / Motiver (par des incitations)
• Appraise = Évaluer (les performances)
• Facilitate = Faciliter (la communication, le travail d’équipe)
• Benchmark = Étalonner / Comparer aux normes
• Retrench = Réduire (les effectifs pour raisons économiques)
• Align = Aligner (les objectifs avec la stratégie)
• Administer = Administrer (les processus RH)
• Negotiate = Négocier (les salaires, les conditions de travail)
• Mediate = Médiatiser (les conflits)
• Enforce = Faire respecter (les politiques et les règlements)
• Implement = Mettre en œuvre (les politiques, les programmes)
• Coach = Former / Encadrer
• Counsel = Conseiller (les employés)
• Advise = Conseiller
• Enroll = Inscrire (les employés dans des programmes de formation)
• Streamline = Rationaliser / Optimiser (les processus)
• Empower = Responsabiliser / Valoriser
• Optimize = Optimiser
• Update = Mettre à jour (les informations, les dossiers des employés)
• Track = Suivre (les performances, les candidatures)
• Enlist = Recruter / Enrôler
• Comply = Se conformer (aux règles et règlements)
• Facilitate = Faciliter
• Evaluate = Évaluer (les besoins en formation ou les performances)
• Guide = Guider (les employés dans leur carrière)
• Align = Aligner (les objectifs ou les stratégies RH)
• Empower = Autonomiser / Donner du pouvoir à (les employés)
• Foster = Favoriser / Encourager (un climat de travail, la collaboration)
• Implement = Mettre en œuvre (des politiques ou des processus)
• Motivate = Motiver (les employés)
• Delegate = Déléguer (des tâches ou responsabilités)
• Supervise = Superviser (le travail des employés)
• Mentor = Encadrer / Agir en tant que mentor
• Coach = Former / Accompagner (le développement personnel ou professionnel)
• Support = Soutenir (les employés ou la direction)
• Benchmark = Étalonner / Comparer aux meilleures pratiques
• Facilitate = Faciliter (les processus ou les formations)
• Collaborate = Collaborer (avec d’autres départements ou équipes)
• Recognize = Reconnaître (les performances ou les succès des employés)
• Streamline = Rationaliser / Simplifier (les processus ou les opérations)
• Audit = Auditer / Vérifier (les pratiques RH ou les dossiers)
• Engage = Engager (les employés ou les parties prenantes)
• Update = Mettre à jour (les politiques ou les bases de données RH)
• Appoint = Nommer (à un poste ou une fonction)
• Neglect = Négliger (les besoins ou les attentes des employés)

Les différents types de contrats professionnels

La maîtrise des différents types de contrats de travail est cruciale pour les employeurs et les salariés. Chaque contrat détermine les droits, les responsabilités et les conditions associés à chaque emploi. La langue anglaise étant largement répandue dans le milieu professionnel. Elle peut contenir des termes spécifiques qui prêtent parfois à confusion. En apprenant les principaux types de contrats professionnels en anglais, les professionnels seront en mesure de participer plus efficacement aux discussions contractuelles. Ils pourront s’assurer que les termes sont clairs pour toutes les parties concernées.

• Permanent Contract = Contrat à durée indéterminée (CDI)
• Fixed-term Contract = Contrat à durée déterminée (CDD)
• Temporary Contract = Contrat temporaire / Contrat intérimaire
• Part-time Contract = Contrat à temps partiel
• Full-time Contract = Contrat à temps plein
• Freelance Contract = Contrat de freelance / Indépendant
• Consultancy Agreement = Contrat de consultant
• Zero-hour Contract = Contrat à zéro heure (sans garantie d’heures de travail)
• Internship Agreement = Contrat de stage
• Apprenticeship Agreement = Contrat d’apprentissage
• Seasonal Contract = Contrat saisonnier
• Casual Contract = Contrat occasionnel
• Subcontract Agreement = Contrat de sous-traitance
• Probationary Contract = Contrat de période d’essai
• Work-for-hire Agreement = Contrat de prestation de services
• Retainer Agreement = Contrat de rétention / d’abonnement (souvent pour des services continus)
• Secondment Agreement = Contrat de détachement (employé temporairement affecté à un autre service ou entreprise)
• Project-based Contract = Contrat basé sur un projet

Les temps de travail et les différents types de congé en anglais

Dans le monde professionnel actuel, il est important de maîtriser le vocabulaire lié aux horaires de travail et aux différents types de congés. Cela est particulièrement vrai pour ceux qui travaillent dans un environnement international où l’anglais est la langue de référence. Le fait de comprendre les différents formats de travail ainsi que les congés disponibles est fondamental pour gérer efficacement les relations professionnelles et les attentes des salariés.

Les temps de travail en anglais :

• Full-time = Temps plein
• Part-time = Temps partiel
• Overtime = Heures supplémentaires
• Shift work = Travail par équipes / Travail en rotation
• Flexitime = Horaires flexibles
• Compressed workweek = Semaine de travail compressée
• Remote work = Télétravail
• Hybrid work = Travail hybride (combinaison de travail à distance et sur site)
• Casual work = Travail occasionnel
• Freelance work = Travail en freelance / Indépendant
• Temporary work = Travail temporaire / Intérim
• Fixed schedule = Horaire fixe
• Staggered hours = Horaires décalés

Les noms anglais des congés :

• Paid leave = Congé payé
• Unpaid leave = Congé sans solde
• Annual leave = Congé annuel
• Sick leave = Congé maladie
• Maternity leave = Congé maternité
• Paternity leave = Congé paternité
• Parental leave = Congé parental
• Bereavement leave = Congé de deuil
• Compassionate leave = Congé pour raisons familiales
• Study leave = Congé pour études / Congé de formation
• Sabbatical leave = Congé sabbatique
• Adoption leave = Congé d’adoption
• Holiday leave = Congé de vacances
• Emergency leave = Congé pour urgence
• Jury duty leave = Congé pour jury (participation à un jury d’assises)
• Military leave = Congé militaire
• Public holiday = Jour férié
• Time off in lieu (TOIL) = Repos compensateur (pour compenser les heures supplémentaires)

Les salaires et les primes en anglais

Que ce soit pour obtenir une rémunération équitable ou pour évaluer les différentes formes de compensation, il est fondamental de maîtriser les termes anglais liés aux salaires et aux primes. Des notions telles que le salaire de base, le salaire brut et les primes de performance jouent un rôle déterminant dans la satisfaction des salariés et dans la dynamique globale de l’entreprise.

Notre liste ci-après peut servir de référence précieuse pour les professionnels travaillant dans des contextes multilingues. En acquérant cette connaissance lexicale, les individus peuvent participer plus aisément aux discussions axées sur la finance. Ils ont la possibilité de s’assurer que leurs droits et attentes sont bien établis.

• Salary = Salaire (général)
• Base salary = Salaire de base
• Gross salary = Salaire brut
• Net salary = Salaire net
• Hourly wage = Salaire horaire
• Annual salary = Salaire annuel
• Minimum wage = Salaire minimum
• Living wage = Salaire décent / Salaire vital
• Overtime pay = Paiement des heures supplémentaires
• Commission = Commission (rémunération basée sur les ventes)
• Pay scale = Grille salariale
• Take-home pay = Salaire net (après déductions)
• Piece rate = Salaire à la pièce
• Back pay = Rétro-paiement (paiement d’arriérés de salaire)
• Holiday pay = Paiement des congés payés
• Wage = Rémunération (souvent pour un emploi horaire ou journalier)
• Bonus = Prime
• Performance bonus = Prime de performance
• Annual bonus = Prime annuelle
• Signing bonus = Prime à l’embauche
• Referral bonus = Prime de cooptation / Prime de recommandation
• Retention bonus = Prime de fidélisation
• Attendance bonus = Prime d’assiduité
• Discretionary bonus = Prime discrétionnaire (non garantie, à la discrétion de l’employeur)
• Profit-sharing bonus = Prime d’intéressement
• End-of-year bonus = Prime de fin d’année
• Holiday bonus = Prime de vacances
• Incentive bonus = Prime incitative
• Productivity bonus = Prime de productivité
• Hazard pay = Prime de risque (pour un travail dangereux)
• Relocation allowance = Prime de déménagement
• Shift allowance = Prime de travail en équipe / Prime de nuit
• Meal allowance = Indemnité repas
• Travel allowance = Indemnité de déplacement
• Housing allowance = Indemnité de logement

Les mots et expressions courants du domaine RH

Dans le secteur des ressources humaines, la maîtrise d’un vocabulaire spécialisé est capitale pour naviguer efficacement à travers les processus de recrutement, de gestion des talents et de développement organisationnel. Des termes tels que recrutement, intégration et évaluation de performance transcendent leur nature technique pour devenir des concepts fondamentaux.

Ces derniers définissent la culture d’entreprise et façonnent l’expérience des travailleurs. Une bonne compréhension de ce vocabulaire permet aux professionnels des RH de communiquer plus efficacement avec les candidats. Cela leur permet de gérer le personnel avec aisance et de contribuer à la création d’un environnement de travail positif et productif.

• Human Resources (HR) = Ressources humaines (RH)
• HR Department = Département des ressources humaines
• Recruitment = Recrutement
• Job description = Description de poste
• Job posting = Annonce de poste
• Job application = Candidature
• Applicant = Candidat
• Candidate screening = Sélection des candidats
• Interview = Entretien
• Hiring process = Processus de recrutement
• Onboarding = Intégration (des nouveaux employés)
• Training and development = Formation et développement
• Employee retention = Rétention des employés
• Employee turnover = Rotation des employés
• Probation period = Période d’essai
• Performance evaluation = Évaluation de performance
• Career path = Plan de carrière
• Promotion = Promotion
• Demotion = Rétrogradation
• Dismissal = Licenciement
• Layoff = Licenciement économique
• Termination = Fin de contrat / Rupture de contrat
• Resignation = Démission
• Redundancy = Redondance / Licenciement pour cause économique
• Succession planning = Planification de la succession
• Workforce = Main-d’œuvre
• HR policy = Politique RH
• Code of conduct = Code de conduite
• Compliance = Conformité
• Employee benefits = Avantages sociaux
• Compensation package = Rémunération globale
• Salary review = Révision salariale
• Work-life balance = Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Health and safety = Santé et sécurité
• Equal opportunity = Égalité des chances
• Diversity and inclusion = Diversité et inclusion
• Employee engagement = Engagement des employés
• Collective bargaining = Négociation collective
• Labor union = Syndicat
• Payroll = Paie
• Grievance procedure = Procédure de réclamation
• Conflict resolution = Résolution de conflit
• Disciplinary action = Mesure disciplinaire
• Exit interview = Entretien de départ
• HRIS (Human Resource Information System) = Système d’information des ressources humaines (SIRH)
• Talent management = Gestion des talents
• Workplace harassment = Harcèlement au travail
• Employee relations = Relations avec les employés
• Skill gap = Écart de compétences
• Professional development = Développement professionnel
• Workforce planning = Planification des effectifs
• Talent acquisition = Acquisition de talents
• Employee onboarding = Intégration des employés
• Offboarding = Sortie des employés (processus de départ d’un employé)
• Employee handbook = Manuel de l’employé
• Job rotation = Rotation des postes
• Cross-training = Formation croisée (former un employé à différents postes)
• Succession planning = Planification de la relève
• Exit strategy = Stratégie de sortie (dans le cadre d’une restructuration ou réduction d’effectifs)
• Staffing levels = Niveaux de dotation
• Workforce optimization = Optimisation des effectifs
• Compensation and benefits = Rémunération et avantages
• Organizational culture = Culture organisationnelle
• Job satisfaction = Satisfaction au travail
• Employee morale = Moral des employés
• Team-building = Renforcement de l’esprit d’équipe
• Employee advocacy = Défense des intérêts des employés
• Human capital = Capital humain
• Personal development plan (PDP) = Plan de développement personnel
• Professional growth = Croissance professionnelle
• Employee empowerment = Autonomisation des employés
• Career development = Développement de carrière
• Workplace diversity = Diversité en milieu de travail
• Equal employment opportunity (EEO) = Égalité des chances en matière d’emploi
• Occupational health = Santé au travail
• Workplace bullying = Intimidation au travail
• Conflict management = Gestion des conflits
• Human Resource Development (HRD) = Développement des ressources humaines
• Employment law = Droit du travail
• Job evaluation = Évaluation des emplois
• Workplace flexibility = Flexibilité au travail
• Competency-based interviews = Entretiens basés sur les compétences
• Labor relations = Relations de travail
• Employee turnover rate = Taux de rotation des employés
• Non-disclosure agreement (NDA) = Accord de confidentialité
• Non-compete clause = Clause de non-concurrence
• Performance improvement plan (PIP) = Plan d’amélioration de la performance
• Employee engagement survey = Enquête sur l’engagement des employés
• Workforce diversity = Diversité de la main-d’œuvre
• Glass ceiling = Plafond de verre (limite invisible à la promotion des femmes et des minorités)
• Workforce planning = Planification des effectifs
• Talent acquisition = Acquisition de talents
• Employee onboarding = Intégration des employés
• Offboarding = Sortie des employés (processus de départ d’un employé)
• Employee handbook = Manuel de l’employé
• Job rotation = Rotation des postes
• Cross-training = Formation croisée (former un employé à différents postes)
• Succession planning = Planification de la relève
• Exit strategy = Stratégie de sortie (dans le cadre d’une restructuration ou réduction d’effectifs)
• Staffing levels = Niveaux de dotation
• Workforce optimization = Optimisation des effectifs
• Compensation and benefits = Rémunération et avantages
• Organizational culture = Culture organisationnelle
• Job satisfaction = Satisfaction au travail
• Employee morale = Moral des employés
• Team-building = Renforcement de l’esprit d’équipe
• Employee advocacy = Défense des intérêts des employés
• Human capital = Capital humain
• Personal development plan (PDP) = Plan de développement personnel
• Professional growth = Croissance professionnelle
• Employee empowerment = Autonomisation des employés
• Career development = Développement de carrière
• Workplace diversity = Diversité en milieu de travail
• Equal employment opportunity (EEO) = Égalité des chances en matière d’emploi
• Occupational health = Santé au travail
• Workplace bullying = Intimidation au travail
• Conflict management = Gestion des conflits
• Human Resource Development (HRD) = Développement des ressources humaines
• Employment law = Droit du travail
• Job evaluation = Évaluation des emplois
• Workplace flexibility = Flexibilité au travail
• Competency-based interviews = Entretiens basés sur les compétences
• Labor relations = Relations de travail
• Employee turnover rate = Taux de rotation des employés
• Non-disclosure agreement (NDA) = Accord de confidentialité
• Non-compete clause = Clause de non-concurrence
• Performance improvement plan (PIP) = Plan d’amélioration de la performance
• Employee engagement survey = Enquête sur l’engagement des employés
• Workforce diversity = Diversité de la main-d’œuvre